孟春伊始，多元醇事业部生产车间里机声隆隆，一派井然有序的繁忙景象。在员工培训室内，几名职工正围坐在一起，登录移动学习平台——“鲁西学习”，随后，他们将一起观看“栓炮一体式消防水炮”视频开始学习。

与此同时，在会议室内，一位戴着防护面罩、套着重型防护服的工人师傅正站在工作台前，为新入职员工开展业务提升培训……

事业部不断完善员工安全技能培训体系，为员工提供全方位、多层次培训课程，努力为员工成长成才赋能。类似的培训场景时常发生，各车间、各专业部门悄然兴起一种独特的“炫富”现象，他们不再比拼资产规?；蛐陆ㄉ枋?，而是比谁能给员工提供了更丰富、更优质的培训内容。

事业部着眼业务能力和服务水平“双提升”目标，先后建成三个员工培训室，组建不同专业的讲师团队，聚焦培训覆盖宽度、课程设置高度、分类研讨深度、参观研学厚度“四个维度”，让新员工立足岗位扎根基层提升技能水平有了充分的保障。

“职业技能培训如同黑夜遇到一盏灯，不仅照亮了前行的路，还给了我走向成功的勇气和信心。只要坚持学习一技傍身，每个人都有实现自己职业梦想的可能，有激发创造更多价值的能力。”新入职的员工焦方哲作为车间技能培训活动的受益者最有发言权。他通过岗位培训技能水平快速提升，提前三个月定岗。

为了更好地激励和留住高学历人才，多元醇事业部还有针对性地制定了“轮岗”制度。一方面努力为他们成长提供更大的平台，使他们掌握更多的岗位技能，一方面提高他们的薪资待遇，目前我们生产部有4个班组，每个班组都有1—2名员工达到‘多岗多薪’标准。

如今，培训的风潮逐渐席卷整个鲁西，培训的器材设施更加完善，培训的形式也更加丰富多元化，培训的内容更加贴合实际工作，培训成为了千金不换的福利，全面系列的培训让广大员工长了本事，有了底气。